舞钢市2019年公开引进高中教师

招聘单位:舞钢市教育体育局 

发布时间:2019/05/30 10:11:00

简章内容

舞钢市2019年公开引进高中教师简章

 

根据《中共舞钢市委办公室 市政府办公室关于印发〈舞钢市高层次人才和急需紧缺专业人才引进办法(试行)〉的通知》(舞办〔2018〕68号)文件精神,经市政府同意,决定公开引进高中教师30名。为保证招聘工作的顺利进行,特制订本实施方案。

一、引进原则

坚持德才兼备的选人标准,按照“公平、公正、公开”的原则,严格引进纪律,确保人才质量。

二、引进对象

1.全日制普通高校博士、硕士、双一流大学本科学历毕业生。

2.河南大学、河南师范大学、必发娱乐手机版省内3所全日制普通高校师范专业本科学历毕业生;省外全日制普通高校师范类院校师范专业一本学历毕业生。

3.舞钢市辖区之外的教学一线在编教师,具有全日制普通高校博士、硕士、双一流大学本科学历或河南大学、河南师范大学、必发娱乐手机版全日制普通高校师范专业本科学历,省外全日制普通高校师范类院校师范专业一本学历,年龄在40岁以下(1979年1月1日以后出生),近两年年度考核合格以上者。

三、引进条件

1.遵纪守法,品行良好,热爱教育事业;

2.具有高中教师资格证且任教学科和报考岗位一致;

3.身体健康,符合《河南省教师资格申请人员体检标准(2017年修订)》所规定的条件;

4.本科毕业生年龄在30岁以下(1989年1月1日以后出生);博士、硕士毕业生年龄放宽到35以下(1984年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的,不得报名:

1.受过刑事处罚刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满5年的;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进方式和程序

(一)组织宣传。

由舞钢市2019年公开引进高中教师工作领导小组有关单位到部分院校直接与毕业生见面,进行现场宣传,同时在舞钢政府网(http://www.zgwg.gov.cn/)、《舞钢信息》、舞钢电视台等媒体上进行公开宣传。

(二)报名与资格审查。

1.报名时间:2019年6月10日—6月14日(每天上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)。

2.报名地点:舞钢市教育体育局人事股。报名时,需按照资格审查要求提交相关证件、证明材料原件和复印件各一套,并提交本人电子照片。咨询电话:0375-8120288  0375-3303010

3.资格审查。(1)应届毕业生:核查有效身份证、学生证、大学期间成绩单(由院校教务部门提供并加盖公章)、《教育部学籍在线验证报告》、博士、硕士提供学位验证报告、教师资格证或《中小学教师资格考试合格证明》(学历及学位证书、教师资格证必须于2019年7月31日前取得)等相关证件和信息。(2)往届毕业生:核查就业报到证、有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证等相关证件和信息。

资格审查贯穿引进工作全过程。如发现弄虚作假者,将随时取消其相关资格。报名人员经资格审查合格后,即进入面试程序。

(三)面试面试成绩满分100分。面试采取试讲方式,报考者在平顶山市现行高中一年级春期教材相应学科中,现场随机抽课,确认本人试讲内容。考生试讲前备课30分钟,然后讲授一节15分钟的微型课。根据面试成绩按从高到低顺序分学科等额确定参加体检人员。面试时间、地点将在舞钢政府网上另行通知(面试工作委托第三方考试机构组织实施)。

(四)体检。对确定参加体检的人员,参照《河南省教师资格申请人员体检标准》统一进行体检。

对因体检出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时按所报岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示。对拟引进人员,经舞钢市2019年公开引进高中教师工作领导小组审定后,在舞钢政府网上公示7天,接受社会监督。拟聘人员一经公示,无论何种原因造成招聘职位空缺,均不再进行补录。

(六)信息发布。有关信息在舞钢政府网等媒体上发布。请关注与本次引进工作有关的时间、地点、注意事项等信息。

五、待遇

本次公开引进的教师均为专业技术人员,纳入舞钢市人才专项编制序列管理。新聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满考核合格者转正定级;考核不合格者,取消聘用资格。

本次公开引进教师的工资福利待遇按国家有关政策执行,其它相关待遇(政治待遇、经济待遇、购房补贴、生活补贴、医疗保障、家属安置)按《中共舞钢市委办公室 市政府办公室关于印发<舞钢市高层次人才和急需紧缺专业人才引进办法(试行)〉的通知》(舞办〔2018〕68号)文件规定执行。

新聘人员在舞钢市教育系统服务期不少于五年(含试用期)。服务期内,不得调出舞钢市教育系统。

六、组织领导

为切实加强对全市公开引进高中教师工作的组织领导,市政府决定成立舞钢市2019年公开引进高中教师工作领导小组, 统一组织指导这次公开引进工作,实施过程中出现的问题由市公开引进高中教师工作领导小组研究解决。

七、有关事项

本方案舞钢市2019年公开引进高中教师工作领导小组负责解释。

 

附件:1.《舞钢市2019年公开引进高中教师岗位设置一览表》

2.《舞钢市2019年公开引进高中教师报名登记表》

 

 

舞钢市2019年公开引进高中教师

工作领导小组办公

                                                                                                    2019年5月21日


附件1

 

舞钢市2019年公开引进高中教师岗位设置

   

岗位

拟引进数量

备注

语文

4


数学

4


英语

4


物理

4


化学

4


生物

3


历史

2


地理

2


政治

2


音乐

1


合计

30


附件2

 

舞钢市2019年公开引进高中教师报名登记表

报名时间:2019年  月  日

姓名


性别


出生

年月



民族


籍贯


健康

状况


入党时间


婚姻

状况


身份证号


毕业

院校


报考岗位


通讯地址


手机


固定

电话


电子

信箱


高中以上学习经历

起止

年月

毕业院校系、专业

学习

形式

学制

学历
















 

何时何地受何种奖励或处分


参与研究的主要课题、著作译著、发表的文章


家庭主要成员及社会关系

姓名

称谓

年龄

政治面貌

工作单位及职务































本人承诺

  本报名表所填写的信息准确无误,所提交的证件、资料和照片真实有效,若有虚假,所产生的一切后果由本人承担。

 

报名人(签名):

2019年  月  日

资格审查意见


填表说明:填报内容不得省略,不得空项,没有填“无”。



舞钢市高层次人才和急需紧缺专业人才引进办法(试行)(舞办〔2018〕68号)摘要


第二章  引进标准

第五条 本办法所称高层次人才和急需紧缺专业人才,是指舞钢市工业、农业、旅游、科技、教育、文化、卫生及其他重点领域急需或紧缺人才,主要有以下7类:

1.中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次的人才,《中共平顶山市委、平顶山市人民政府关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》(平发〔2018〕12号)规定的A类、B类人才;

2.具有全日制博士研究生学历或具有正高级以上专业技术职务及相当层次的人才,平发〔2018〕12号规定的C类、D类人才;

3.具有全日制硕士研究生学历或具有副高级专业技术职务及相当层次的人才,平发〔2018〕12号规定的E类人才;

4.在国外本科院校学习并取得学士以上学位的海归人员;在国内取得统招本科以上学历或取得中级以上专业技术职务任职资格后,到国外进修或作为访问学者工作一年以上的海归人员。

5.统招全日制本科学历并取得学士学位的毕业生;

6.我市急需紧缺、对社会贡献较大、在国家和省级有较高社会知名度并在某些方面具有特殊才能、专门技术、专利发明或特别贡献的“专才”。

7.急需紧缺专业的统招大专学历毕业生及具有中级专业技术职务的人员。

第四章  相关待遇

第八条 符合本办法规定的刚性引进人才,经审定后享受以下待遇:

1.政治待遇。引进的高层次人才和急需紧缺专业人才,在舞钢做出突出贡献且表现优秀、符合相关资格条件规定的,在推选“两代表一委员”、劳动模范,评选拔尖人才、先进工作者等方面优先考虑。年度考核合格的纳入科级后备干部管理和培养,同等条件下优先提拔使用。

2.经济待遇。第五条第1类人员,享受副部级经济待遇;第五条2类人员,享受副县级或正县级经济待遇;第五条第3类人员,享受副科级或副县级经济待遇。

3.购房补贴。1类,给予100万元购房补贴,签订聘用合同五年内按比例发放;2类,给予30万元购房补贴,签订聘用合同五年内按比例发放;3类,给予10万元购房补贴,签订聘用合同五年内按比例发放;4类5类6类,给予1万元购房补贴,签订聘用合同五年内分别按比例发放。年度考核达到合格等次的,年底按比例发放。同一名人才,涉及不同层次时,按照“从优、从高、不重复”原则执行。夫妻双方均符合标准,按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。

4.生活补贴。引进人才自签订聘用合同之日起,五年内享受一定的生活补贴。其中,1类每月10000元,2类每月3000元,3类每月2000元,4类5类6类每月1000元,每年年底集中一次性发放。

5.医疗保障。引进的1类人才,参照享受河南省一级保健对象医疗保障待遇(特殊人才待遇);2类人才和3类参照享受平顶山市副处级领导干部医疗保障待遇。引进的人才每年组织一次健康体检,建立健康档案,提供优诊服务。

6.家属安置。引进人才的配偶有工作意向,符合就业条件,在原单位属于行政或事业单位在编在岗人员,需要安置工作的,由市组织、人社、编制部门根据个人意愿和单位需求情况,协调落实工作岗位;其他情况符合条件的,可通过政府购买服务实行人事代理等方式帮助解决就业。子女入学、入托,根据本人意愿,由市教育主管部门按照就近就优原则办理。

第十条  建立人才公寓。引进高层次和急需紧缺专业人才,无住房的可申请免费入驻产业集聚区青年人才公寓。优先解决高层次人才的住宿生活问题。购买住房后人才公寓房予以收回。来往市区的公共交通问题,由市里统筹解决。


  • 邮  编:464000
  • 邮  箱:jyb6393811@126.com
  • 联系电话:0376-6393811
  • 院校地址:河南省信阳市南湖路237号
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